【悲報】チョット待って!2週間の育休(有給)とった旦那氏、今のポジション外され無事異動になる。

1:和製ウィル・スミス®1y9m&0m×副業ライター2020/07/01(水) 15:52:08 ID:mizumam1

だいぶ改善されてるとはいえ、まだまだ男性の育休には理解がないのが現状。にも関わらず「子ども産んで!!!」「未来の担い手いないよ!!!」って言ってるのヤバくない?いつまで男は外。女は家がはびこってんの?とりあえず旦那帰宅後、今後のことについて話します‍♀️— 和製ウィル・スミス®1y9m&0m×副業ライター (@mizumam1) 2020年07月01日


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2:和製ウィル・スミス®1y9m&0m×副業ライター2020/07/01(水) 15:52:07 ID:mizumam1

社長から呼び出された旦那。そこで・なんで男が育休とる必要がある・そもそも有給でも2週間なんてアホか・もし休むと申請されれば会社は拒否できない・でも休んだ後今のポジションに戻れると思うな・それで訴えられても会社は罰金払ってお前は辞めるだけだとこっちの話は一切聞かず終了— 和製ウィル・スミス®1y9m&0m×副業ライター (@mizumam1) 2020年07月01日



3:和製ウィル・スミス®1y9m&0m×副業ライター2020/07/01(水) 15:52:06 ID:mizumam1

【悲報】みんなーーーーー!!!聞いてーーー!!!2週間の育休(有給)とった旦那氏、今のポジション外されて異動になったよー!!!!!!!!!!!!!!!— 和製ウィル・スミス®1y9m&0m×副業ライター (@mizumam1) 2020年07月01日



4:Chiaro Youtuber、今更ながらツイッター始めました。2020/07/02(木) 08:32:54 ID:Chiaro090
9
@mizumam1 労基とかどこかで対処して頂けないですかね— Chiaro Youtuber、今更ながらツイッター始めました。 (@Chiaro0909) 2020年07月02日



5:ミントグリーン22020/07/02(木) 08:34:37 ID:Mintoguri
nne14
@mizumam1 労基に訴えれば困るから脅してみたいだけど音声があれば強要罪としても会社を訴えることは出来ます。— ミントグリーン2 (@Mintogurinne14) 2020年07月02日



6:アドラーブル@単まであるね2020/07/02(木) 08:34:42 ID:keibanose
kai84
@mizumam1 パワー原— アドラーブル@単まであるね (@keibanosekai84) 2020年07月02日



7:ナギ@息子0y3m2020/07/02(木) 08:35:13 ID:chocolat_
milk76
@mizumam1 このご時世にあり得ないですね…。産後の奥さんの身体ボロボロなのに!精神的にも不安定なのに!本当は2ヵ月くらいは無理しちゃダメなのに!— ナギ@息子0y3m (@chocolat_milk76) 2020年07月02日



8:JohnSohn2020/07/02(木) 08:35:50 ID:AYTK4141

@mizumam1 ええ…社長のごみじゃん…— JohnSohn (@AYTK4141) 2020年07月02日



9:yuu2020/07/02(木) 08:38:42 ID:yuuu_spoo
n_
@mizumam1 そーゆー糞にこのツイートが届いて自分が間違ってることに気付くと良いんですけどね— yuu (@yuuu_spoon_) 2020年07月02日



10:kuku@パブリックエネミーらしいw2020/07/02(木) 08:39:08 ID:wannwannk
uku
@mizumam1 まあ、会社の体力もあるから一概に決めつけれないけど、「出来ないなら出来ないと言え」とは思います。そして出来ない会社はそれ相応のもの「課税」とか有ればなおいいかもあと労働基準法はもっと強めでいいと思う。こういうのは本来左派の党が出張る案件。— kuku@パブリックエネミーらしいw (@wannwannkuku) 2020年07月02日





11:MOS2020/07/02(木) 08:39:55 ID:LOTTTERIA

@mizumam1 え、、、、子供産まれれば男だって「親」だよね……なんで親が子供を育てちゃダメなんて言われなきゃいけないのだろうか…………………— MOS (@LOTTTERIA) 2020年07月02日



12:つぶやき披露2020/07/02(木) 09:40:48 ID:Colonelfs

@mizumam1 そういう会社なんだってことが理解できてなかったわけですね。こうなれば戦うか、諦めて転職するかの2択ですかね。— つぶやき披露 (@Colonelfs) 2020年07月02日



13:やーぎ@20代現役SEのハイジニーナパパ2020/07/02(木) 09:42:14 ID:yagiSP00

@mizumam1 男が育休取ることに否定的な企業は女性の扱いもNGだからみんな気を付けよう— やーぎ@20代現役SEのハイジニーナパパ (@yagiSP00) 2020年07月02日



14:たいよう君2020/07/02(木) 09:46:21 ID:abokado11
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@mizumam1 はい訴訟ー会社名公表もよろみ— たいよう君 (@abokado1120) 2020年07月02日



15:筋肉痛はマイフレンド2020/07/02(木) 09:48:07 ID:btk6aZUau
ARJOKc
@mizumam1 2週間で異動とか(笑)半年以上育休を取るなら、様々な理由から異動は分からなくも無い。けど、少なくとも異動先、異動しないといけない事情、異動後の給与、働き方等の待遇は話し合って納得しないとハリボテのシステムのまま。少子高齢化を嘆く前に共働きやワンオペが暮らしやすい日本にしないと— 筋肉痛はマイフレンド (@btk6aZUauARJOKc) 2020年07月02日



16:はるしん2020/07/02(木) 09:49:56 ID:manekin29
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@mizumam1 @ottii2000 育休は必ず取るべきだと思います。そして、育休を進めることの出来ないような会社はすぐ潰れてましえ!育休を取っても不自由ないくらいの人材の居る会社にしないと!— はるしん (@manekin29674) 2020年07月02日



17:マッキンリー2020/07/02(木) 10:10:43 ID:faolan062
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@mizumam1 生放送中のひろゆき「じゃあ、その会社に居る必要ないと感じるんだったらぁ、何もしないとかそんなふうに適当に働いて会社都合でクビにしてもらって、失業保険貰えばいいんじゃないですかね?」 https://t.co/7XJMO5rVXC— マッキンリー (@faolan0626) 2020年07月02日